-
Ikarus buszok Lengyelországban
Augusztus 1-től állnak forgalomba a lengyelországi Szczecinek városban az Ikarus zéró emissziós buszai, amelyek megérkezésével a legrégebbi belsőégésű járműveket kivonják a forgalomból. Ilyen elektromos Ikarus buszok közlekednek Székesfehérváron is már lassan két éve.
2024.07.26. -
Munkaerőpiaci támogatások
A Széchenyi Terv Plusz program keretében megvalósuló GINOP PLUSZ-3.1.1-23-2023-00001 „Pillér” projekt célja a munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése, az álláskeresők és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása, valamint a program célcsoportjába tartozók nyílt munkaerőpiacon való tartós integrációja.
2024.07.18. -
Megújult az Alpha Patika
A megújult Alpha Patika avatóünnepségére került sor hétfőn a József Attila utca 39. szám alatt. Alma referencia patikaként működik a dr. Horváth Máté által vezette gyógyszertár. Szélesebb választékkal, és jelentősen kibővült kiszolgálótérrel találkozhatnak a betegek és azok, akik egészségmegőrzés céljából vásárolnak patikai termékeket.
2024.07.01. -
NAV ellenőrzések
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal munkatársai a Velencei-tó térségében ellenőrzik a számla- és nyugtaadást továbbá fokozottan ellenőrzik a jövedéki kiskereskedőknél a jövedéki termékek eredetét. A szezonáliszöldség- és gyümölcsértékesítőknél illetve a fagylalt értékesítőknél ellenőrzik a nyugtaadást valamint az alkalmazottak bejelentését.
2024.06.27.
Esély a munkába állásra 45 év felett is - Szenior Foglalkoztatási Szövetség
A tévhiteknek köszönhetően egyre jobban kiszorulnak a munka világából a 45 év felettiek. Esetükben pedig nem a munkavállalási kedvvel van a gond, inkább a munkaadók idegenkednek alkalmazásuktól, pedig szakmai tudásuk versenyképesség-javító lehet. A szemléletváltás elősegítésére a legnagyobb munkaadók és szakszervezetek Szenior Foglalkoztatási Szövetséget hoztak létre, hogy meghonosítsák a bevett külföldi gyakorlatot. Míg például az 55 év feletti népességből az aktív munkavállalók aránya hazánkban csupán 21,9 százalék, addig az EU-ban átlagosan 42,2 százalék.
2007.04.03. 09:30 |
![](/_user/0/Image/0aGergo_marciustol/munkanelkuli2007_01.jpg)
Nem növekvő társadalmi veszélyként kell gondolni a szeniorokra, hiszen az általuk hozzáadott érték akár húsz százalékkal is javíthatja egy vállalat versenyképességét. A mintegy kétmillió 45 év feletti munkavállalóból hazánkban mégis csupán minden ötödik foglalkoztatott, közülük is évről-évre egyre többen szorulnak ki a munkaerő-piacról. Ha ugyanis elveszítik állásukat, elenyésző az esélye az újbóli elhelyezkedésnek, hívta fel a figyelmet Vadász János, a Szenior Foglalkoztatási Szövetség elnöke. Véleménye szerint nyilvánvaló a diszkrimináció, ezért a mielőbbi változtatás érdekében szükség van a társadalmi összefogásra. Európában ez a helyzet már változóban van: a munkaadók egyre jobban értékelik a szeniorok felhalmozott tudását és tapasztalatát. Míg például az 55 év feletti népességből az aktív munkavállalók aránya hazánkban csupán 21,9 százalék, addig az EU-ban átlagosan 42,2 százalék.
Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter szerint változtatni kell azon, hogy a 45 év felettiek esetében csak a diplomásoknál elfogadott a tanulás. Ez a hozzáállás a szakképzetlenek esetében abszurditás. (Az unióban 10,8 százalékuk vesz részt felnőttképzésben, míg itthon ez az arány csupán 6 százalék.)