-
Február végéig lehet pályázni a programra
Idén is meghirdeti a Fejér Termék pályázatot a Fejér Vármegyei Önkormányzat. A Nagydíj címre, illetve a Minősített Fejér Termék jelölésre 2025. február 28-ig lehet benyújtani a pályázatokat. A díjakat a Vármegyenapon adják majd át.
2025.01.09. -
Használt autót Fehérvárról
Az egyik legnépszerűbb magyar használtautó-portál összegyűjtötte a 2024-es esztendő legjeit. ezekből kiderült, hogy a legtöbb autóhirdetést az idén - mintegy 36 ezret - Székesfehérváron adták fel.
2024.12.19. -
Kyndryl munkavállalói élmény
A Kyndryl a világ legnagyobb IT infrastruktúra-szolgáltatója Magyarországon elnyerte a Great Place To Work® minősítést™. A rangos elismerés kizárólag azon alapul, hogy a jelenlegi munkatársak mit mondanak a Kyndrylnél szerzett tapasztalataikról. A Great Place To Work® a munkahelyi kultúra, a munkavállalói élmény és a vezetői magatartás globális elismerése, amely bizonyítottan piacvezető bevételt, a munkavállalók megtartását és fokozott mértékű innovációt eredményez.
2024.12.16. -
Videoton évzáró
A Videoton vállalatcsoport idei nettó árbevétele 300 milliárd forint körül alakulhat - jelentette be a cégcsoport elnök-vezérigazgatója pénteki évzáró ünnepségükön. Széles Gábor elmondta, hogy árbevételük valamelyest csökkent az előző évhez képest. Legutóbb a 2009-es gazdasági válság évében volt némi csökkenés a korábbi üzleti év árbevételéhez képest - jegyezte meg.
2024.12.13.
Az áruházláncoknál és a trafikoknál szerepelt jól a Laurel
Az áruházláncoknál és a dohány- trafikoknál szép sikert aratott, a kiskasszák piacán párezres részesedést szerzett az online pénztárgépek kifejlesztésében élenjáró Laurel Cégcsoport. A társaság árbevétele 2013-ban több mint tíz százalékkal növekedett az előző évhez képest, de az online átállás pénzügyi eredményei csak jövőre jelennek meg a mérlegben.
2014.04.08. 16:15 |
Az áruházláncoknál és a dohánytrafikoknál szép sikert aratott, a kiskasszák piacán párezres részesedést szerzett az online pénztárgépek kifejlesztésében élenjáró Laurel Cégcsoport. A társaság árbevétele 2013-ban több mint tíz százalékkal növekedett az előző évhez képest, de az online átállás pénzügyi eredményei csak jövőre jelennek meg a mérlegben.
Még csak szerény hasznot hozott tavaly az online pénztárgépek bevezetése a Laurel Cégcsoportnál, mivel az átállás pénzügyi eredményei csak a következő évi mérlegben jelennek meg. A kasszák kifejlesztésében jelentős szerepet vállaló társaság 2013-as adataiból kiderül, a cégcsoport árbevétele a 2012-es 3,06 milliárdról több mint tíz százalékkal, 3,38 milliárd forintra növekedett. Az adózás előtti eredmény 86 millióról 120 millió forintra nőtt.
A társaság tulajdonos-ügyvezetője leszögezte, a nyereség nagy részét innovációba fektetik, amely a további fejlődéshez szükséges. Bessenyei István elmondta, ennek érdekében tavaly a társaság a munkatársak létszámát is negyedével, 91-ről 115 főre bővítette. A retail szektort a múlt évben két nagy megrázkódtatás érte, az egyik a dohánykereskedelem átszervezése, a másik a pénztárgépek kötelező NAV-bekötése – hangoztatta a vezető. A cégcsoport összesen 18 féle online kasszára szerzett engedélyt, a cég trafikrendszere működik az összes dohánybolt mintegy hatodában, ami több mint ezer bekötött üzletet jelent. A társaság végzi többek közt az Auchan, a CBA, a COOP, a LAPKER, az OMV, az XXXLutz, a Bauhaus, a Hervis és a Duty Free Shop, valamint a Nike, Kika, Baumax és Fotex kasszarendszereinek bekötését is a NAV-hoz.
Bessenyei István hangsúlyozta, ezeken felül minden szegmensben kínáltak olyan megoldásokat, amelyekkel a kereskedők minimalizálhatták költségeiket, vagy még hatékonyabbá tehették üzletük működését. A vezető elmondta, ezek közül az áruházak főként az instore marketingeszközök fejlesztését, a készletkezelés automatizálását, a kasszazónák gyorsítását igényelték.
A cégcsoport a kereskedelmi szektoron kívüli egyéb ágazatokban is igyekszik terjeszkedni fejlesztéseivel. Bessenyei István rámutatott, a Laurel ügyfélszolgálata már most évi százezernél több bejelentést dolgoz fel, a Magyarországon működő közép- és nagyvállalatok egyre több feladatot rónak az 50 fős fejlesztői csoportra és az országos szervizhálózatra is. A vezető megemlítette, a következő időszak egyik nagy kihívása az önkiszolgáló kasszarendszerek bevezetése lesz.